Sur des marchés dynamiques, fortement consommateurs de matières premières, l’engagement dans le développement durable n’est aujourd’hui plus une option pour les industriels. C’est une responsabilité doublée d’un levier d’innovation,
de performance et de croissance.

 

Le développement durable est au coeur de notre stratégie : c’est la condition
sine qua non du maintien de notre valeur ajoutée auprès de nos clients et de notre performance économique, environnementale et sociale. Notre objectif : proposer à nos clients des technologies toujours plus éco-efficientes, conciliant performance environnementale et compétitivité. Ces technologies associent des produits et services dont l’impact environnemental est limité sur l’ensemble de leur cycle de vie.

 

Notre démarche d’efficacité énergétique, qui participe à la réduction de l’empreinte écologique de nos activités, est également un axe sur lequel nous progressons tous les jours. Nos sites industriels font ainsi l’objet de programmes d’optimisation des consommations de ressources naturelles (énergie, eau, matières premières) et de réduction des impacts en matière de pollutions atmosphériques, effluents et déchets.

 

De nombreux défis économiques, sociaux et environnementaux nous attendent.
Ils rendent nos métiers passionnants et sont une source importante de motivation pour nos équipes. Transformer ces défis en opportunités est l’affaire de tous ceux qui souhaitent contribuer à l’avenir du monde qui nous entoure et des générations futures. Cela concerne tous nos collaborateurs mais également nos fournisseurs, clients et l’ensemble de nos parties prenantes. « Réussir ensemble », une des valeurs d’Axens, reflète parfaitement notre démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise.

 

Axens a bâti sa politique de développement durable sur les résultats d’une analyse de la matérialité qui a permis d’identifier les enjeux majeurs à la fois pour ses activités et pour ses parties prenantes en suivant les lignes directrices de la Global Reporting Initiative 4 (GRI).

Ce processus d’analyse a permis d’identifier cinq enjeux prioritaires à la fois pour Axens et ses parties prenantes :

• Santé et sécurité

• Émissions, effluents et déchets

• Consommation de ressources (eau, énergie, matières premières)

• Formation et éducation

• Équité et égalité des chances

 

Cette analyse a guidé l’élaboration de nos plans d’actions en matière de développement durable.

 

Axens est à la pointe en matière de technologies pour la production de carburants plus propres. Axens propose aussi des solutions pour le traitement de gaz issus de sites industriels et pour le traitement de l’eau.

Des carburants propres

Axens est la société de référence pour les technologies de production de carburants qui répondent aux réglementations les plus rigoureuses.

Ces règlementations visent à améliorer la qualité de l’air au travers notamment de la réduction des émissions de polluants des véhicules à moteur. Axens fournit à l’industrie du raffinage les technologies d’hydrotraitement et les catalyseurs associés qui permettent d’abaisser la teneur en soufre de l’essence et du diesel à des valeurs inférieures à 10 parties par million (ppm).

Le soufre ainsi retiré des carburants se retrouve alors sous forme de sulfure d’hydrogène dans les gaz de queue de raffinage, et est ensuite transformé en soufre élémentaire via le procédé Claus.

Les raffineries et aussi les champs de gaz naturel sont équipés d’unités industrielles Claus mettant en oeuvre des catalyseurs pour lesquels Axens est un des leaders mondiaux.

 

Du gaz naturel purifié

À la sortie des puits, le gaz naturel ou les condensats doivent être purifiés pour des raisons environnementales et techniques liées aux traitements qu’ils subiront en aval. Ils peuvent en effet contenir des contaminants dont les concentrations après purification doivent être ramenées à des valeurs de l’ordre de la partie par milliard. Les adsorbants permettent de capter ces contaminants pour éviter leur rejet dans l’environnement et d’atteindre ce niveau de performance.

 

Des eaux décontaminées

Axens propose une gamme d’adsorbants dédiés à la purification et à la décontamination des eaux de remédiation et au traitement de l’eau potable. Parmi les applications associées au traitement des eaux de remédiation, figure notamment, pour protéger l’écosystème marin, l’élimination des phosphates, du zinc et du cuivre.

Dans le domaine de la potabilité de l’eau, les adsorbants commercialisés par Axens permettent l’élimination des éléments indésirables qui contaminent les ressources en eau de certaines régions du monde.

 

 

Axens réduit l’impact environnemental de ses produits en optimisant les ressources naturelles entrant dans leur processus de fabrication : matières premières, énergie et eau. La mise en place d’indicateurs basés sur la consommation de ces ressources par tonne de produit fabriqué permet son suivi et pilotage.

 

Limiter l’impact environnemental des sites industriels est à la fois une exigence réglementaire et un engagement de notre responsabilité environnementale et sociétale. Les actions concernent les rejets atmosphériques et aqueux et les déchets.

Le même niveau de performance environnementale est exigé sur tous les sites industriels du groupe Axens.

 

Axens a pour ambition d’être un acteur reconnu dans les localités de ses sites en valorisant l’impact sociétal de ses activités et en intégrant ses parties prenantes. Cette intégration passe en premier lieu par le recrutement local et par la participation des populations à la vie des sites. Ainsi, les riverains de l’usine de Salindres peuvent être amenés à intervenir dans la surveillance environnementale du site.

 

La politique de mécénat d’Axens contribue aussi à l’intégration locale de ses sites dans leur territoire. Ainsi, par exemple pour favoriser le développement de l’enfant par le sport, Axens a choisi de sponsoriser les Minimes du club de rugby de Rueil-Malmaison, le club de hockey féminin des moins de 12 ans ainsi que le club de foot juniors de la ville de Brockville, au Canada. Les collaborateurs d’Axens s’associent à ces initiatives en participant notamment à des épreuves sportives. En Malaisie, siège de sa filiale Asie du Sud-Est, Axens soutient l’opération « Marché de Noël » qui collecte des fonds au profit des enfants défavorisés.

 

 

Axens contrôle en permanence la performance de ses sites en matière de sécurité grâce au suivi de plusieurs indicateurs intégrés dans le Plan de Progrès Société et les tableaux de bord. Les certifications ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS 18001 attestent de l’engagement d’Axens, qui chaque année soumet ses activités à un audit sur les aspects qualité, hygiène, sécurité et environnement.

 

 

Afin de renforcer la sécurité de son personnel intervenant sur les sites industriels de ses clients lors de missions de démarrage et d’assistance technique, Axens s’est résolument engagée dans le projet « Secur’Ax ». Ce projet, notamment pour les activités les plus à risque, vise une collaboration plus étroite entre les clients, le personnel et les sous-traitants d’Axens.

Cela se traduit par un nouveau plan de formation, des consignes de sécurité révisées et une gestion améliorée des équipements de protection individuelle.

 

 

« La création et l’application des Standards de Management HSE pour tous les sites industriels de la Business Unit Catalysts & Adsorbents traduisent notre volonté d’harmoniser nos pratiques en matière de sécurité au poste de travail et de sécurité des procédés. Ces standards constituent un socle HSE commun et respectent les lignes directrices des normes et référentiels internationaux en matière d’Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement.

Le partage du retour d’expérience en cas d’incident et des bonnes pratiques de sécurité constituent également le fondement de cette démarche.

 

La communauté des responsables HSE de nos sites industriels se doit d’enrichir cette démarche en s’inspirant des meilleures pratiques de l’industrie pour ancrer durablement la sécurité au coeur de tous nos processus. »

 

Pierre Planquart,

Responsable Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE),

Business Unit Catalysts & Adsorbents

 

« La France a accueilli et présidé la 21e Conférence des Parties

de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques du 30 novembre au 11 décembre 2015 (COP21). C’était une échéance cruciale puisqu’elle a abouti à un nouvel accord international sur le climat.

À son échelle, et consciente de ses impacts environnementaux, Axens a depuis sa création continuellement consacré une part conséquente de ses investissements sur ses sites industriels à la protection de l’environnement, que ce soit dans le domaine de l’eau (construction de deux stations d’épuration à Salindres), de l’air (mise en place d’installations de dépoussiérage, de traitement des oxydes d’azote et des composés organiques volatils…) ou encore de la réduction de la consommation énergétique.

Tous nos sites industriels appliquent les meilleures techniques disponibles (MTD). Les normes les plus strictes de rejets atmosphériques associées à ces MTD ont par exemple été appliquées récemment par notre site industriel d’Axens Catalysts Arabia Ltd. Cette décision forte témoigne de notre engagement réel en faveur de la protection de l’environnement. »

 

Gilles Fournier,

Directeur Industriel,

Business Unit Catalysts & Adsorbents

 

 

Les trois Business Units d’Axens (Process Licensing, Catalysts
& Adsorbents, Performance Programs) participent activement à la lutte contre les émissions de gaz à effet de serre de ses clients.

 

Axens propose une offre complète de solutions pour améliorer de façon significative l’efficacité énergétique des sites industriels de ses clients tout en réduisant les coûts opératoires :

• Logiciels de programmation linéaire pour optimiser les flux et de contrôle avancé de procédés permettant de suivre au mieux les opérations dans les unités, d’ajuster les conditions opératoires et donc les consommations d’utilités (électricité, gaz naturel, vapeur…) dont la génération est émettrice de gaz à effet de serre.

• Conseil sous forme notamment d’audit énergétique des sites industriels donnant lieu à des préconisations pour limiter les consommations énergétiques.

Pour réduire l’impact environnemental des catalyseurs et adsorbants tout au long de leur cycle de vie, Axens innove dans plusieurs directions :

• En commercialisant des catalyseurs toujours plus performants permettant de fonctionner à des températures plus basses (qui nécessiteront donc une consommation moindre d’utilités), soit un vrai avantage économique et environnemental.

• En proposant des solutions innovantes de prise en charge des catalyseurs et adsorbants tout au long de leur cycle de vie. Ainsi, certains catalyseurs, via des étapes de régénération notamment, peuvent être réutilisés pour une même application ou bien pour des applications différentes.

 

C’est cependant en tant que bailleur de licences de technologies que le levier d’action d’Axens pour réduire les émissions de gaz à effet de serre est le plus important.

Chacun des procédés licenciés par Axens fait l’objet d’une optimisation énergétique poussée pendant la phase d’ingénierie de conception des unités. Cette optimisation s’appuie sur un savoir-faire et des outils permettant de minimiser les besoins énergétiques et de maximiser la récupération d’énergie. Cela conduit également à proposer des équipements à haute performance énergétique associés aux technologies Axens.

Axens propose également des procédés de transformation de la biomasse en biocarburants qui, sur l’ensemble du cycle de vie, permettent une forte réduction des émissions de gaz à effet de serre par rapport aux carburants fossiles. Axens est présent sur de nombreux segments via des procédés déjà commercialisés ou des projets de recherche en cours.

 

« L’alumine activée, grâce à ses propriétés physico-chimiques, est un matériau parfait pour capter les contaminants présents dans l’eau. L’élimination d’arsenic et de fluorure sont actuellement les applications les plus communes pour les produits Axens.
Les demandes dans le domaine de la remédiation des eaux industrielles sont en augmentation, portées notamment par des nouvelles régulations plus sévères. La demande pour nos produits devrait donc augmenter dans le futur. »

 

Bill Reid,

Chef de Marché Traitement de l’eau,

Axens North America

Axens est convaincue que la diversité des talents de ses équipes est un facteur d’excellence et d’anticipation des futurs enjeux de ses marchés. Pour atteindre ses objectifs économiques, environnementaux et sociétaux, Axens recrute des personnes engagées et talentueuses.

 

Cette volonté s’est concrétisée par :

• la signature d’un contrat de génération pour continuer à promouvoir le recrutement de jeunes talents répondant aux exigences de nos métiers,

• un partenariat avec IFP School afin de nouer des relations durables avec les étudiants et diplômés.

Le respect de l’équité est un engagement fondamental pour le service Ressources Humaines d’Axens. Si la diversité participe fortement à l’enrichissement collectif, l’équité et l’égalité des chances sont le socle de la cohésion sociale de l’entreprise. Leur alliance constitue un levier puissant de performance économique et sociale.

 

Axens a ancré cette politique dès sa création et plus récemment à travers l’Accord Égalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes adopté en 2011 et reconduit en 2014 pour une durée de trois ans. Cet accord pose les principes de l’égalité en termes d’évolution professionnelle, de mobilité, de rémunération, de recrutement et d’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Le recrutement des femmes managers a progressé ces dernières années. Dans un secteur où elles restent largement minoritaires, la part des femmes cadres dans les effectifs d’Axens est supérieure à celle des étudiantes des écoles d’ingénieurs en France. « L’égalité homme-femme chez Axens est une réalité qui fait partie du quotidien des équipes, à travers la prise en compte de la diversité des collaborateurs et dans le respect de leur individualité » témoigne Amandine Teillet, Process Group Manager depuis juillet 2014 et responsable d’une équipe d’une quarantaine d’ingénieurs au sein de la Business Unit Process Licensing.

La politique Ressources Humaines d’Axens est centrée sur la garantie du développement durable des compétences et talents de ses collaborateurs.

 

Une des priorités d’Axens, « grandir ensemble », permettra la nécessaire adaptation et adaptabilité de chacun et de l’entreprise à un environnement en permanente évolution.

Axens s’engage à ce que chacun de ses collaborateurs puisse accéder aux formations nécessaires à l’exercice de son métier, à l’élargissement de son domaine de compétences et à l’accompagnement de son évolution professionnelle tout au long de sa carrière. La politique de formation de l’entreprise repose sur trois axes : les formations relatives aux métiers d’Axens, la culture managériale, la sécurité et le respect de l’environnement (HSE).

 

En 2014, le programme Performance Axens Compétences & Talents (PACT) a été lancé, non seulement afin d’orienter les futurs recrutements et les programmes de formation, mais également les besoins individuels et collectifs d’acquisition de nouvelles compétences. Ce programme repose sur l’évaluation des compétences techniques et non techniques des salariés à partir d’un « référentiel de compétences » construit avec les managers de l’entreprise conformément au coeur de métier d’Axens.

 

 

Le programme d’intégration des collaborateurs des différentes filiales d’Axens

 

Des sessions d’intégration et de formation des salariés ayant rejoint les filiales d’Axens sont régulièrement organisées au siège social. Sur plusieurs semaines, des dizaines d’intervenants se relaient afin de participer activement à la construction du sentiment d’appartenance essentiel au groupe Axens dans les années à venir. Objectif : faire de la valeur « réussir ensemble » d’Axens une réalité dépassant les kilomètres et les différences culturelles.

 

 

« Le programme d’intégration d’Axens « Ax’In » a été une merveilleuse occasion de rencontrer non seulement l’équipe dirigeante d’Axens mais aussi beaucoup de nouveaux collaborateurs basés aux quatre coins du monde.

J’ai vraiment apprécié le juste mélange qui a été proposé entre les sessions techniques et les sessions de formation. »

 

Varun Ginotra,

Ajoint au Responsable Commercial,

Business Unit Process Licensing,

Axens India

 

 

« Ax’In est une super plate-forme pour faire la connaissance des collaborateurs et des technologies d’Axens. Cela nous a permis de comprendre les valeurs fondamentales de l’entreprise et de partager les idées avec des personnes qui ont des cultures et des expériences techniques différentes. »

 

Endanna Pallula,

Ingénieur Assistance Technique,

Business Unit Catalysts & Adsorbents,

Axens South East Asia

 

« Parmi nos priorités en matière de RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) figurent l’équité, l’égalité des chances

et le développement des talents de nos collaborateurs. Pour viser l’excellence et ainsi continuer à répondre aux attentes de nos clients, nous nous engageons à accompagner et faire monter en compétences chacun de nos collaborateurs tout au long de sa carrière, quels que soient son âge et sa fonction. »

 

Stéphanie Parisse-Faux,

Directrice des Ressources Humaines